|
Система материальной заинтересованности работников в эффективности работы предприятия и материальной ответственности за выполнение своих обязанностей | |
|
Уровень квалификации бухгалтерских кадров, экономической решительности, инициативности и предприимчивости руководителя | |
|
по тем направлениям, которые необходимы для его эффективной деятельности | |
|
Система информационного обеспечения предприятия | |
|
обеспечение компьютерной техникой и другими средствами оргтехники, программно-методическое обеспечение и т.п. | |
|
Наличие материальной базы | |
|
цели и задачи экономического развития организации на долгосрочной перспективе, ожидаемые направления инвестиций, тактические подходы к решению перспективных задач | |
|
Стратегия финансово-хозяйского развития | |
|
возможность самостоятельного принятия решений по вопросам ценообразования, выбора партнёров | |
ХРОМОСОМНАЯ ТЕОРИЯ НАСЛЕДСТВЕННОСТИ , утверждает, что передача признаков и свойств организма от поколения к поколению (наследственность) осуществляется в основном через хромосомы, в которых расположены гены. Основы теории сформулированы и экспериментально обоснованы Т. Х. Морганом с сотрудниками в нач. 20 в. Существование в клетках наследственных факторов, не связанных с хромосомами (т. н. нехромосомная, или цитоплазматическая, наследственность), не противоречит хромосомной теории наследственности.
ШКОЛА ГРАММАТИСТА , см. Грамматическая школа.
СВЕТЛИЦА , часть крестьянского жилища восточных славян, светлая парадная комната (преимущественно в верхней части дома).