1. трудовым договором (контрактом),
2. коллективным договором или
3. договором гражданско-правового характера.
Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие КЗоТ РФ (условия увольнения, установление взысканий, порядок рассмотрения индивидуальных споров, введение материальной ответственности, не предусмотренной ст. 121 КЗоТ РФ).[34]
Трудовые отношения с совместителями также оформляются трудовым соглашением. При этом общая продолжительность рабочего времени в месяц не может превышать половины месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий работников. В процессе проверки необходимо удостовериться по табелю учета рабочего времени в том, что данная норма соблюдается.
Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением (контрактом). К локальным нормативным актам относятся Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании и другие, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается с физическими лицами, которые могут быть зарегистрированы в качестве предпринимателей без образования юридического лица. При проверке необходимо выявить суть договора, с тем, чтобы отличить трудовой договор от договора ГПХ, что важно при начислении страховых взносов. Если трудовой договор заключается на выполнение обязанностей по конкретной должности и в рамках конкретной специальности, то предметом договоров ГПХ являются определенный результат труда, выполнение фиксированного задания, совершение некоторого действия, которые должны быть четко отражены договором. При этом физическое лицо, заключившее трудовой договор, подпадает под действие трудового законодательства, предоставляющего ему те или иные социальные гарантии, а по договорам ГПХ эти льготы не предоставляются.
ЕДИНАЯ ДЕМОКРАТИЧЕСКАЯ ЛЕВАЯ ПАРТИЯ ГРЕЦИИ , см. ЭДА.
ВЕНИКОВ Валентин Андреевич (1912-88) , российский электротехник, доктор технических наук (1952). Труды по моделированию мощных энергетических систем, линий сверхдальних электропередач, исследованию переходных процессов и устойчивости электроэнергетических систем, разработке методов их автоматического регулирования и управления. Ленинская премия (1958). Государственная премия СССР (1981).
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ТЕАТР РОССИЙСКОЙ АРМИИ , драматический, организован в 1929 как Центральный театр Красной Армии, с 1951 Центральный театр Советской Армии, с 1993 современное название, с 1975 академический. Главный режиссер в 1935-58 А. Д. Попов, в 1963-73 А. А. Попов, в 1981-87 Ю. И. Еремин, в 1988 Л. Е. Хейфец. Спектакли: "Давным-давно" А. К. Гладкова (1942), "Учитель танцев" Л. де Веги (1946), "Фабричная девчонка" А. М. Володина (1957), "Смерть Иоанна Грозного А. К. Толстого (1966), "Счастье мое..." А. М. Червинского (1983), "Идиот" по Ф. М. Достоевскому (1986), "Павел I" Д. С. Мережковского (1989) и др. Актеры (в разные годы): Л. И. Добржанская, В. М. Зельдин, Н. А. Сазонова, Л. И. Касаткина, Л. И. Голубкина, Н. И. Пастухов и др.