Кроме того в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие ( руководители , специалисты и другие служащие ) .
Учетом личного состава персонала организации занимается кадровая служба или лица на это уполномоченные .
Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме , увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков .
На работников , принятых на постоянную , временную или сезонную работу , отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров . Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы . В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер , как правило , не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет .
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка .
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени , в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия) , или по его структурным подразделениям и категориям работающих .
На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени - № Т-12 и Т-13 . В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени , но и расчет заработной платы , в форме № Т-13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной платы . Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (ф.№ Т-54) , в расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49) .
Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц . Эти же данные необходимы для анализа организации труда в цехах , отделах и по предприятию в целом , по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т.п.
.
1.2. Формы и системы оплаты труда
В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем . Основные : повременная и сдельная . Каждая из них имеет свои разновидности : простая повременная , повременно-премиальная , прямая сдельная , сдельно-премиальная , сдельно-прогрессивная , косвенно-сдельная системы оплаты .
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам , доплат за условия труда и профессиональное мастерство . Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные , тяжелые и др.) . Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями , совершенствование трудовых навыков , повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке .
КАЧАРИ , народ в Индии (шт. Ассам). 1 млн. человек (1992). Язык тибето-бирманской группы. В основном индуисты.
ЯСЕНЬ , род листопадных деревьев или кустарников семейства маслиновых. Ок. 70 видов, в Евразии, Сев. Америке и Сев. Африке; в России 4 вида: 1 - в европейской части и 3 на Дальнем Востоке. Высаживают в садах, парках; древесину используют в столярном деле и мебельном производстве (ценится наравне с красным деревом).
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИВ ФОНОДОКУМЕНТОВ (РГАФД) , в Москве. Образован в 1967. Современное название с 1992. Все виды звукозаписей с нач. 20 в.