Кроме того в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие ( руководители , специалисты и другие служащие ) .
Учетом личного состава персонала организации занимается кадровая служба или лица на это уполномоченные .
Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы (распоряжения) о приеме , увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков .
На работников , принятых на постоянную , временную или сезонную работу , отдел кадров заполняет карточку на руководящих работников и специалистов и личный листок по учету кадров . Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы . В случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер , как правило , не может присваиваться другому работнику в течении одного-двух лет .
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка .
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени , в годовых табельных карточках и т.п. Табели открываются или по предприятию в целом (небольшие предприятия) , или по его структурным подразделениям и категориям работающих .
На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего времени - № Т-12 и Т-13 . В форме № Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени , но и расчет заработной платы , в форме № Т-13 - учет использования рабочего времени без расчета заработной платы . Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете (ф.№ Т-54) , в расчетной ведомости (ф. № Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49) .
Для составления отчета по труду на последней странице табеля представлены таблица ежедневного учета использования времени и итоговая строка за месяц . Эти же данные необходимы для анализа организации труда в цехах , отделах и по предприятию в целом , по ним рассчитывается процент выполнения нормированных заданий рабочих-сдельщиков и т.п.
.
1.2. Формы и системы оплаты труда
В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем . Основные : повременная и сдельная . Каждая из них имеет свои разновидности : простая повременная , повременно-премиальная , прямая сдельная , сдельно-премиальная , сдельно-прогрессивная , косвенно-сдельная системы оплаты .
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты труда по тарифным ставкам и должностным окладам , доплат за условия труда и профессиональное мастерство . Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные , тяжелые и др.) . Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями , совершенствование трудовых навыков , повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке .
АФРИКАНСКИЙ БАНК РАЗВИТИЯ (АфБР , African Development Bank), региональный межгосударственный банк по кредитованию программ экономического и социального развития африканских стран. Основан в 1963, операции с 1967. Правление в Абиджане. На начало 1988 членами АфБР были 50 стран Африки и 26 неафриканских государств (в т. ч. Югославия и КНР). Уставный капитал на кон. 1980-х гг. 6,5 млрд. дол. США, 2/3 капитала принадлежит африканским странам. Имеет два филиала (Африканский фонд развития и Фонд Нигерии). Более 1/2 кредитов направляется в сельское хозяйство и инфраструктуру.
ШЛИФ (нем . Schliff),..1) тонкая отполированная пластинка горной породы, минерала или ископаемого угля; препарат, предназначенный для изучения минералов под микроскопом в проходящем свете, а также минерального состава и структуры горных пород. Толщина шлифа 0,02-0,03 мм...2) Образец металла, подготовленный для микроскопических исследований.
АМБЛИОПИЯ (от греч . amblys - тупой, ослабленный и ops - глаз), ослабление зрения, обусловленное функциональными расстройствами зрительного анализатора.