Заключение
Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
• тарифной системой;
• нормированием труда;
• формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.
Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффициентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.
Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:
1) оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,
2) оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,
3) оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,
4) оплата за совмещение профессий – ее размер устанавливается администрацией предприятия по соглашению сторон
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
- обязательные удержания,
- удержания по инициативе организации.
ЛЮЧИАНИ (Лучани) (Luciani) Луиджи (1840-1919) , итальянский физиолог. Основные труды по физиологии сердца, дыхания, нервно-мышечной системы, влиянию на организм длительного голодания. Выдвинул теорию о вспомогательной роли мозжечка в регуляции функций организма большими полушариями.
ХАЛЛ (Hull) Роберт (Бобби) Мэрвин (р . 1939), канадский спортсмен (хоккей с шайбой); нападающий "Чикаго Блэк Хоукс" (1957-72), "Виннипег Джетс" (1979-80) - клубов НХЛ (Национальной хоккейной лиги). Обладатель Кубка Стэнли (1961) - главного приза сезонов НХЛ. Один из самых результативных игроков в истории лиги (610 голов). Обладатель Кубка Канады (1976) в составе сборной команды Канады. Его сын Бретт Халл (р. 1964) -нападающий клуба "Сент Луис Блюз" (на 1997 - св. 500 голов).
ТЕЛЕФОННЫЙ АВТООТВЕТЧИК , автоматическое устройство для ответа на телефонный вызов в отсутствие абонента и записи передаваемого по телефону сообщения. Обычно состоит из диктофона, управляющего им устройства и приставки для согласования входа диктофона с телефонной линией. Иногда телефонный автоответчик называют электронным секретарем.