Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности, использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии: развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивационного механизма. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему предприятия, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы. К сожалению, в современной организации заработной платы преобладает экономическая ориентация. Доминирующее значение имеют категории экономические: хозрасчетный доход, фонд оплаты труда, внутренние цены (расчетные, планово-учетные и пр.) и другие, которые не анализируются с точки зрения формирования мотивации, побуждения к активной деятельности каждого работника.
В настоящее время происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то сейчас оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.
Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный потенциал: нарастают противоречие в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифференциация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и производства.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. В последнее время этот процесс стремительно нарастал, особенно в течение 1996-1999 годов. Так, задолженность по заработной плате на рассматриваемом предприятии еще в 1997 начале 1999 годов составляла 9-11 месяцев, а продолжительность неплатежей в среднем 10 месяцев. Система органов государственного управления практически беспомощна в решении данного вопроса.
САБАШНИКОВЫ , братья Михаил Васильевич (1871-1943) и Сергей Васильевич (1873-1909), российские издатели. Основали в Москве издательство (1891-1930), выпускавшее преимущественно естественнонаучные и историко-литературные книги ("Жизнь растения" К. А. Тимирязева, серии "Памятники мировой литературы", "Русские Пропилеи" и др.).
КЛЕНОВСКИЙ (наст . фам. Крачковский) Дмитрий Иосифович (1893-1976), русский поэт. С 1942 - в Австрии, позднее в Германии. В стихах (сборники "Палитра", 1917; "След жизни", 1950; "Навстречу небу", 1952; "Неуловимый спутник", 1956; "Уходящие паруса", 1962; "Разрозненная тайна", 1965; "Стихи", 1967; и др.) - философические раздумья, ностальгическая обращенность к прошлому, напряженное вглядывание в близящийся конец земного пути. Статьи о русской литературе, в т. ч. "Оккультные мотивы в русской поэзии нашего века" (1953). Переписка с архиепископом Иоанном (Шаховским) (издана в 1981).
СРЕДИННЫЙ ХРЕБЕТ (Западный хребет) , главный водораздельный хребет на Камчатке, протягивающийся вдоль всего полуострова на 1200 км. Высота до 3621 м (Ичинская сопка - активный вулкан). Много потухших вулканов. Древнеледниковые формы рельефа (кары, троги). Современное оледенение (площадь 866 км2).