Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Страница 6

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две основные группы тарифной системы оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои особенности и виды.

Повременная система оплаты труда может быть простой повременной или повременно-премиальной.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

При простой повременной оплате труда заработок работника состоит из установленного ему должностного оклада или тарифной ставки, согласно принятой схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной сетки, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда условиями заключаемого на предприятии коллективного договора, положениями об оплате труда (положениями о премировании), либо непосредственно условиями трудового договора с работником наряду с должностными окладами или тарифными ставками работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий может ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и качественных результатов труда.

При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества. При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение отдельных условий и показателей премирования (качество продукции, экономию материалов, выполнение и перевыполнение норм и др.). При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. Использование сдельно-прогрессивной оплаты может также сочетаться с выплатой премий.

При аккордной системе оплата труда производится сразу за весь объем работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое применение при оплате труда работников бригад. При этом общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и качества затраченного труда. При аккордной системе оплаты труда работникам может выплачиваться также премия, такая система называется аккордно-премиальной.

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10

АРТИЛЛЕРИЙСКИЕ ПРИБОРЫ , прицелы, бинокли, стереотрубы, дальномеры и др. Предназначены для обеспечения стрельбы.

АНГКОР , грандиозный комплекс храмов, дворцов, водохранилищ и каналов близ г. Сиемреап (Камбоджа), сооружен в 9-13 вв. Сохранились руины столиц Яшодхарапура (основана в кон. 9 в.) и Ангкор-Тхом (кон. 12 в.-1432, квадратные в плане, площадь св. 9 км2, центральный храм Байон), каменные цоколи деревянных дворцов, "храмы-горы" в виде ступенчатых пирамид, в т. ч. крупнейший Ангкор-Ват (ок. 1113-50), с богатым скульптурным оформлением.

ЦЕЛЬТЕР (Zelter) Карл Фридрих (1758-1832) , немецкий композитор, хормейстер, педагог. Организатор и руководитель ряда музыкальных учреждений. Основатель первого в Германии лидератафеля (любительское хоровое общество). Кантаты, симфонии, хоры, песни.

Copyright © 2019 www.accountingstudy.ru