Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.
Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.
ООО ТК «Терем» занимается торгово-закупочной деятельностью продуктов питания.
Схема 2.1 Организационная структура ООО ТК «Терем»
|
Основанием для приема на работу в ООО ТК «Терем» является приказ (распоряжение) руководителя предприятия[7]. На каждого работника организации заполняется личная карточка[8], в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.
В ООО ТК «Терем» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Сдельная система;
2. Повременная система;
3. Сдельно-премиальная система;
4. Аккордная система.
Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда торговых агентов. Им начисляется заработная плата в зависимости от количества продаж по прогрессивной шкале. Заработная плата напрямую зависит от количества продаж, в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные. Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.
Повременнаясистема оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Сдельная система присутствует при оплате труда водителей и грузчиков.
Оплата по сдельной системе оплаты труда производится при индивидуальном формировании фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда в ООО ТК «Терем» и сообщаются работнику при поступлении на работу.
Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы.
При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
МЕДЕНОСНЫЙ ПОЯС Юж . Америки, полоса (2100 км) месторождений меднопорфировых руд, вдоль Главной Кордильеры. Разработка со 2-й пол. 19 в. Общие запасы 309 млн. т Cu при среднем содержании в руде 0,66%. Главные месторождения: Чукикамата, Эль-Теньенте, Эль-Сальвадор.
ДЗЮБА Иван Михайлович (р . 1918), летчик-испытатель, Герой Советского Союза (1942). Во время Великой Отечественной войны совершил 238 боевых вылетов, сбил 12 самолетов противника. С 1943 на испытательной работе, один из первых освоил технику пилотирования реактивных самолетов. Обучал космонавтов: Юрия Гагарина, Германа Титова и др.
ЛЬВОВСКО-ВАРШАВСКАЯ ШКОЛА , группа польских логиков и философов (К. Твардовский, Я. Лукасевич, Т. Котарбиньский, К. Айдукевич, А. Тарский и др.), работавших в период между 1-й и 2-й мировыми войнами в Варшаве, Львове и Кракове. Основные направления исследований: анализ понятий, логика научного рассуждения, разработка логической семантики и др. Представители школы внесли значительный вклад в математическую логику, основания математики, методологию дедуктивных наук.