Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.
Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.
ООО ТК «Терем» занимается торгово-закупочной деятельностью продуктов питания.
Схема 2.1 Организационная структура ООО ТК «Терем»
|
Основанием для приема на работу в ООО ТК «Терем» является приказ (распоряжение) руководителя предприятия[7]. На каждого работника организации заполняется личная карточка[8], в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, сведения о назначении и перемещении, отпуске.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.
В ООО ТК «Терем» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Сдельная система;
2. Повременная система;
3. Сдельно-премиальная система;
4. Аккордная система.
Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда торговых агентов. Им начисляется заработная плата в зависимости от количества продаж по прогрессивной шкале. Заработная плата напрямую зависит от количества продаж, в случае перевыполнения определенного договором количества реализованного товара, выплачиваются премиальные. Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг. Например, предприниматель подрядился установить сигнализацию на входную дверь. Оплата труда предпринимателя не зависит от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.
Повременнаясистема оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.
Сдельная система присутствует при оплате труда водителей и грузчиков.
Оплата по сдельной системе оплаты труда производится при индивидуальном формировании фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда зафиксированы в положении по оплате труда в ООО ТК «Терем» и сообщаются работнику при поступлении на работу.
Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы.
При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.
Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1-2 часа. Это правило распространяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего дня.
РАВНОСИЛЬНЫЕ УРАВНЕНИЯ , уравнения, имеющие одно и то же множество корней (в случае кратных корней нужно, чтобы кратности соответствующих корней совпадали). Так, из трех уравнений , 3х - 7 = 5, (х - 4)2 = 0 первое и второе - равносильные уравнения, а первое и третье - не равносильные уравнения (т. к. кратность корня х = 4 для первого уравнения равна 1, а для третьего равна 2).
ЖЕМАП (Jemappes) , селение в Бельгии, юго-западнее г. Монс, близ которого 6.11.1792, во время войны революционной Франции против 1-й антифранцузской коалиции, французские войска генерала Ш. Ф. Дюмурье разбили австрийские войска и затем заняли Бельгию.
АМРУШ (Amrouche) Жан Эль Мухув (1906-1962) , алжирский поэт. Зачинатель алжирской литературы на французском языке. Сборник "Берберские песни Кабилии" (1939), эпический сказ "Бессмертный Югурта" (1946), патриотическая поэма "Алжирская битва" (1958, опубликована 1962).